Grupo Social ONCE

CEOE Y FUNDACIÓN ONCE APUESTAN POR LA DIVERSIDAD COMO CLAVE PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN EL CONTEXTO POST-COVID

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En una jornada celebrada en Madrid

El Foro Inserta Responsable, de Fundación ONCE-Inserta Empleo, y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), celebraron en Madrid la jornada ‘Resiliencia y diversidad, claves para la transformación empresarial en el contexto post-covid’, en la que se destacó la importancia de contar con valores como la superación, la reinvención y resiliencia, tan presentes en el deporte.

Los encargados de abrir el encuentro fueron el secretario general de CEOE, José Alberto González-Ruíz, y el vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.

En su intervención, González-Ruiz aseguró que “las empresas se encuentran muchas veces ante la necesidad de reorientar sus estrategias partiendo también de valores como el esfuerzo, la motivación, la innovación o la adaptación al cambio”. Además, continuó, “el talento, la diversidad y el espíritu de equipo son claves tanto en el deporte como en el mundo de la empresa para llegar al éxito”.

En línea con lo anterior, el secretario general de CEOE añadió que las organizaciones empresariales “siempre van a estar al lado del deporte y de los valores que representa, especialmente el deporte inclusivo”.

En este sentido, Alberto Durán se refirió a la figura de David Casinos, deportista paralímpico y coacher del Programa Trainers de Fundación ONCE, cuya “historia de superación y resiliencia hay que contar”, según dijo, porque supone un ejemplo inspirador para las empresas.

“Si conseguimos que en ellas participen las personas con discapacidad reflejarán la diversidad de la sociedad en la que operan y además estaremos dándoles pistas para conocer un nicho de mercado importante como el de las personas con discapacidad y sus familias, que son consumidoras de bienes y servicios”, afirmó.

Tras las palabras del vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE intervino el propio Casinos, quien ofreció la ponencia ‘Resiliencia, valores del deporte y la gestión empresarial en el contexto de la transformación y recuperación post- covid’.

En su opinión, “lo importante es que tú creas en ti, en tu proyecto vital. Que seas capaz de centrarte en lo mucho que puedes hacer porque las únicas batallas que se pierden son las que no se libran”.

Seguidamente, David Casinos animó a las empresas a contratar a personas con discapacidad: “somos perseverantes, trabajadoras y luchadoras”, aseguró.

Por su parte, Mar Medeiros, directora del Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo-Fundación ONCE, moderadora de la mesa redonda ‘La diversidad como factor clave en este nuevo contexto, presentó el programa ‘Diversity Academy’, que se pone a disposición de las empresas con el propósito de facilitar la sensibilización e información sobre diversidad y discapacidad.

La citada mesa contó con las intervenciones de la directora de Responsabilidad Social Corporativa y Relaciones Institucionales de Sanitas Europa y Latinoamérica, Catherine Cummings; el director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente en Pascual, Joseba Arano, y la directora de RRHH de Admiral Seguros y miembro de la Comunidad de Diversidad, Inclusión y Sostenibilidad de AEDRH (Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos), Isabel Arribas.

Cummings declaró que la pandemia ha demostrado que no hay un modelo de trabajo estándar, por lo que, dijo, “tenemos que trabajar en equipo y entender que la diversidad forma parte de este mundo cambiante y para avanzar, debemos saber que la forma en que vivimos la hacemos entre todos”.

Arano, por su parte, puso el acento en la inserción laboral de personas con discapacidad y recordó que gracias a la colaboración que mantiene Pascual con Fundación ONCE desde 2007, el tres por ciento de su plantilla son personas con discapacidad. De esta forma, agregó, “hemos reforzado nuestra política de inclusión de la diversidad, que es un valor sobre el que vamos a seguir trabajando para que la sensibilización de la sociedad sea cada vez mayor”.

Posteriormente, Arribas indicó que “la diversidad es riqueza, no un término que está de moda, ya que está demostrado que aumenta la productividad y añade valor a las empresas, si bien es cierto que es necesario trabajar en la sensibilización para aumentar la inclusión”.

El cierre de la jornada corrió a cargo del director de Empresas y Organizaciones de CEOE, Javier Calderón, y la secretaria general de Inserta Empleo y secretaria general y directora de Transformación y Excelencia de Fundación ONCE, Virginia Carcedo.

Calderón destacó “la importancia del deporte como parte de los hábitos de vida saludables de las personas, por lo que muchas empresas están llevando a cabo iniciativas de fomento del deporte para mejorar la productividad y reducir el absentismo en el ámbito empresarial”.

Finalmente, Carcedo insistió en la necesaria transformación en la que están inmersas las empresas, acelerada por el COVID y la situación geopolítica. En este sentido, añadió que el gran reto del empleo de las personas con discapacidad “solo podemos abordarlo trabajando todos agentes implicados de manera conjunta. Las empresas son uno de ellos y tenemos la voluntad de ayudarlas a sensibilizar a sus plantillas en materia de diversidad”.

El Foro Inserta Responsable, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que permite compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inclusión laboral de talento con discapacidad y RSE y Diversidad. Forman parte de él cien empresas y entidades líderes en su sector.

Esta jornada se enmarca en el programa operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.